Cuando las lesiones o consecuencias de una enfermedad son tales que suponen la reducción de la capacidad de trabajo del afectado de forma permanente, el trabajador tiene derecho a que se le reconozca una situación de incapacidad permanente, con los beneficios sociales que esta conlleva.
El grado de incapacidad permanente reconocido dependerá de la medida en que se vea minorada la capacidad de desempeñar un trabajo o profesión, siendo la gran invalidez o gran incapacidad el grado más severo.
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Contacta con nosotros¿Qué se entiende por gran invalidez o gran incapacidad?
La gran incapacidad es el grado más severo de incapacidad permanente que puede ser reconocido a un trabajador, y su reconocimiento procede cuando, como consecuencia de una enfermedad o lesión, el trabajador sufre pérdidas anatómicas o funcionales de tal gravedad que precisa la asistencia de otra persona para realizar los actos más esenciales de la vida, como vestirse, comer, asearse o desplazarse.
Por tanto, el trabajador que se encuentra en situación de gran incapacidad está impedido para desempeñar cualquier actividad laboral, profesión o oficio, y además necesita ayuda para desenvolverse en la vida cotidiana.
La Ley 2/2025, de 29 de abril, cambió la denominación del término de gran invalidez a gran incapacidad.
¿Qué consecuencias tiene el reconocimiento de una gran incapacidad?
En caso de que al trabajador le sea reconocida una incapacidad permanente en el grado de gran incapacidad, tendrá derecho a percibir una prestación económica en forma de pensión vitalicia, por un importe equivalente al 100 % de la base reguladora más un complemento cuya finalidad es remunerar el trabajo de la persona que asista al beneficiario.
El complemento consistirá en la cantidad resultante de sumar el 45 % de la base mínima de cotización vigente en el Régimen General en el momento del hecho causante y el 30 % de la última base de cotización del trabajador correspondiente a la contingencia de la que derive la incapacidad.
El límite mínimo del cálculo para el complemento es el 45 % de la pensión que corresponde percibir al trabajador antes de sumarle el complemento.
La pensión se abonará en 14 pagas, si la gran incapacidad tiene su origen en contingencias comunes, o en 12 pagas con las pagas extraordinarias prorrateadas, si se debe a contingencias profesionales.
Además, si la lesión causante de la incapacidad fue provocada por una inadecuación o falta de las medidas de seguridad, higiene o salubridad necesarias en la empresa, el importe de la pensión se puede ver incrementado en un porcentaje de entre un 30 % y un 50 % a cargo de la empresa (según la gravedad de la falta cometida). Este porcentaje se calculará sobre la pensión original más el complemento de remuneración a la persona asistente.
Por otro lado, el reconocimiento de una pensión por gran incapacidad implica automáticamente el de un grado de discapacidad del 33 % a efectos de los beneficios para las personas con discapacidad reconocidos en la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social (Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre).
¿Qué hechos pueden dar lugar a una gran incapacidad?
La incapacidad permanente en su grado máximo de gran incapacidad puede derivar de una contingencia común (enfermedad común o accidente no laboral) o de una contingencia profesional (enfermedad profesional o accidente de trabajo).
Además, aunque lo más habitual es que vaya precedida de un periodo de incapacidad temporal que se extingue por agotamiento del plazo o por alta médica con propuesta de incapacidad permanente, también es posible que sea reconocida directamente, sin incapacidad temporal previa, o antes de que se extinga el periodo máximo de esta, siempre que las lesiones que sufre el trabajador se presuman permanentes e irreversibles.
¿Qué requisitos se exigen para tener derecho a la pensión por gran incapacidad?
Para poder beneficiarse de la pensión vitalicia por gran incapacidad, es necesario cumplir los siguientes requisitos:
- No tener la edad de jubilación o no reunir los requisitos para acceder a la pensión de jubilación contributiva, siempre que la incapacidad derive de contingencias comunes.
- Estar afiliado en el Régimen General y en situación de alta, asimilada al alta o no alta, salvo que la incapacidad se deba a contingencias profesionales, en cuyo caso se considerará al trabajador afiliado de pleno derecho y en alta, aunque el empresario haya incumplido sus obligaciones.
- Tener cubierto el periodo de cotización mínimo exigido por la ley si la incapacidad se debe a enfermedad común, o si deriva de accidente no laboral y el trabajador no está en situación de alta ni asimilada. No se exige este requisito en caso de contingencias profesionales.
- El periodo de cotización exigido depende de la edad del afectado y de las circunstancias de la contingencia de la que deriva la incapacidad.
¿De qué depende que se reconozca la gran invalidez o incapacidad?
El reconocimiento de la gran incapacidad no depende de la naturaleza de la contingencia de la que deriva, ni del estado de salud del trabajador independientemente considerado, sino de la incidencia que dicho estado tenga sobre su capacidad de trabajo.
De ese modo, solo se reconocerá la incapacidad permanente en el grado de gran incapacidad si las lesiones o alteraciones de salud sufridas por el trabajador tienen como consecuencia una reducción tal en su capacidad de trabajo que le impidan desarrollar cualquier actividad laboral o profesional con el mínimo rendimiento exigible y, además, implican la necesidad de que otra persona asista al trabajador para que este pueda desenvolverse en el día a día.
Para determinar la merma del estado funcional del trabajador se evaluarán los informes médicos disponibles sobre su estado de salud y su historial clínico, y se le realizarán los exámenes médicos necesarios.
¿Cómo se solicita el reconocimiento de una gran incapacidad?
La solicitud se puede presentar por el propio interesado tanto presencialmente, en la Dirección provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social que corresponda a su domicilio, como telemáticamente, a través de la sede electrónica de la Seguridad Social, en ambos casos, cumplimentando el formulario oficial y aportando principalmente los siguientes documentos:
- Documentos que acrediten la identidad del solicitante y, en su caso, de su representante legal (DNI, NIE, pasaporte o similar, según el caso).
- En caso de enfermedad común, justificantes de pago de las cotizaciones de los últimos 3 meses, si el interesado es trabajador autónomo y la incapacidad se ha producido en ese periodo.
- En caso de contingencia profesional, el parte administrativo de accidente de trabajo o enfermedad profesional, y el certificado empresarial de salarios reales del año anterior.
- Si es posible, el historial clínico elaborado por el Servicio Público de Salud o el informe de la Inspección Médica.
También es posible que se inicie el trámite de oficio, a instancias del INSS, el Servicio Público de Salud, la Inspección de Trabajo o la mutua colaboradora, si tienen conocimiento de que se cumplen las condiciones para conceder una gran incapacidad.
Presentada la solicitud y los documentos que la acompañan, el caso será sometido a valoración por el Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI), que emitirá un informe no vinculante que será tenido en cuenta por el INSS para dictar la resolución sobre el reconocimiento o no de la gran incapacidad.
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Contacta con nosotros¿Qué incompatibilidades afectan a la situación de gran incapacidad?
El mero hecho de haber obtenido el reconocimiento de una gran incapacidad no impide que el afectado realice cualquier actividad, sino solo las que no sean compatibles con su estado de salud e impliquen un cambio en su capacidad de trabajo.
Por tanto, el afectado podrá realizar las actividades, lucrativas o no, que sean compatibles con su estado. Si se estima que dichas actividades representan un cambio en sus capacidades, se instará la revisión de su caso.
Por otro lado, a partir de la edad de acceso a la jubilación, la pensión de incapacidad permanente pasa a denominarse pensión de jubilación y es incompatible con el trabajo por cuenta propia o ajena en los términos establecidos por la normativa de Seguridad Social.
¿La situación de gran incapacidad es irreversible?
El reconocimiento de una gran incapacidad tiene lugar cuando se puede presumir que la lesión o dolencia del trabajador será permanente, pero eso no significa que no pueda ser reversible. Así, si se observan signos de mejoría en el afectado, su situación será sometida a revisión, pudiendo dar como resultado una reducción del grado de incapacidad reconocido, e incluso el alta, aunque esto es poco probable.
Las causas que puedan motivar una revisión del caso son:
- La observancia de una mejoría en el estado de salud del afectado.
- Los indicios de que se ha producido un error de diagnóstico.
- La realización por el afectado de actividades en principio incompatibles con su estado de salud.
La revisión puede ser solicitada tanto por el interesado como por la Administración, y una vez evaluado el caso, se emitirá una resolución, contra la que, en caso de desacuerdo, cabe reclamación previa administrativa y eventual impugnación por la vía judicial.
Soy abogado de vocación y socio fundador de Incalex Abogados Incapacidades. Me he especializado en incapacidades laborales y derecho de la Seguridad Social.
Colegiado nº 80.304 del Ilustre Colegio de Abogados de Madrid, ejerciente desde julio de 2006.