La incapacidad laboral presenta distintas variantes en función de la causa que la origina y de su duración y de la medida en que se ve afectada la capacidad del trabajador para seguir desempeñando su trabajo.
Cuando se habla de tipos de incapacidad laboral, se está haciendo alusión principalmente a las categorías de incapacidad según su duración y su gravedad.
Cuando el trabajador con derecho a una incapacidad permanente cumple la edad de jubilación, se plantean dudas sobre la posible compatibilidad de ambas pensiones.
En líneas generales, esta compatibilidad solo es posible en algunos casos excepcionales, y está sujeta al cumplimiento de determinadas condiciones.
Además de los distintos grados de incapacidad permanente que la ley reconoce al trabajador que sufre una lesión o disfunción permanente que afecta a su rendimiento y capacidad laboral, también contempla un incremento de la pensión para algunos casos de incapacidad en los que se presume que el trabajador tiene especial dificultad para acceder a otro empleo.
Esta situación es la que se conoce como incapacidad permanente total cualificada, cuyas características y requisitos vamos a ver en este artículo.
Cuando un trabajador, a consecuencia de una enfermedad o un accidente, sean estos de trabajo o comunes, ve reducida parcialmente su capacidad laboral por sufrir una merma en su rendimiento habitual, puede tener derecho a que se le reconozca la situación de incapacidad permanente parcial.
Esta situación da lugar a las correspondientes consecuencias económicas, laborales y de compatibilidad laboral que son propias de este tipo de incapacidad, como vamos a ver a continuación.
Cuando, como consecuencia de una enfermedad o accidente, relacionados o no con el trabajo, una persona sufre secuelas previsiblemente permanentes e irreversibles que reducen su capacidad laboral, se le puede reconocer una situación de incapacidad permanente en el grado que corresponda a la reducción en su rendimiento laboral.
Pero estos grados de incapacidad permanente no son lo mismo que los grados de discapacidad, aunque con frecuencia se confundan ambos conceptos y se usen erróneamente de manera indistinta.
Cuando un trabajador presenta secuelas permanentes en su estado de salud como consecuencia de una dolencia o accidente, tanto de trabajo como común, que le impiden desarrollar con normalidad su profesión habitual, se pone en marcha el mecanismo administrativo para la declaración de su situación de incapacidad permanente en el grado que corresponda.
El expediente de incapacidad permanente constituye el cauce adecuado para obtener la declaración de incapacidad permanente.
El síndrome del túnel carpiano es una de las afecciones nerviosas más frecuentes que afecta a millones de personas en todo el mundo. Además, constituye una enfermedad profesional muy común en trabajos que implican movimientos repetitivos de las manos o el uso de herramientas vibratorias.
Cuando la dolencia interfiere en la capacidad de trabajo, reduciéndola, puede ser causa de incapacidad laboral del trabajador, cuyo grado y modalidad dependerán de la gravedad de la enfermedad.
La rotura del supraespinoso es una lesión muy común del hombro que provoca fuertes dolores y debilidad y que, en ocasiones, puede interferir seriamente en el desempeño de las actividades diarias, sobre todo, cuando estas implican levantar peso con frecuencia.
En algunos casos, la lesión puede provocar serias limitaciones en la capacidad de trabajo, dando lugar a una incapacidad laboral de distinto grado, según la medida en que el problema interfiera con el desarrollo de la actividad profesional.
Para que a un trabajador se le reconozca una situación de incapacidad laboral debida a un accidente o enfermedad, sea laboral o no, es esencial la labor del Equipo de Valoración de Incapacidades o EVI, cuya función principal es estudiar el caso y emitir un informe que ayude a los órganos de la Seguridad Social a tomar una decisión.
A continuación, vamos a ver cuál es el cometido de este órgano consultivo y qué validez tienen los dictámenes que emite.
La incapacidad permanente total impide al trabajador realizar todas o las fundamentales tareas de su profesión habitual, pero no dedicarse a otra actividad distinta, mientras que la incapacidad permanente absoluta supone que la persona no puede desarrollar ningún trabajo o profesión con un mínimo de eficacia, rendimiento y continuidad.
Por ello, cuando una persona ya tiene reconocida una incapacidad permanente total, puede plantearse si es posible pasar a una incapacidad permanente absoluta cuando su estado de salud empeora o cuando aparecen nuevas limitaciones.
