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Cuando, como consecuencia de una enfermedad o accidente, relacionados o no con el trabajo, una persona sufre secuelas previsiblemente permanentes e irreversibles que reducen su capacidad laboral, se le puede reconocer una situación de incapacidad permanente en el grado que corresponda a la reducción en su rendimiento laboral.

Pero estos grados de incapacidad permanente no son lo mismo que los grados de discapacidad, aunque con frecuencia se confundan ambos conceptos y se usen erróneamente de manera indistinta.

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Cuando un trabajador presenta secuelas permanentes en su estado de salud como consecuencia de una dolencia o accidente, tanto de trabajo como común, que le impiden desarrollar con normalidad su profesión habitual, se pone en marcha el mecanismo administrativo para la declaración de su situación de incapacidad permanente en el grado que corresponda.

El expediente de incapacidad permanente constituye el cauce adecuado para obtener la declaración de incapacidad permanente.

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El síndrome del túnel carpiano es una de las afecciones nerviosas más frecuentes que afecta a millones de personas en todo el mundo. Además, constituye una enfermedad profesional muy común en trabajos que implican movimientos repetitivos de las manos o el uso de herramientas vibratorias.

Cuando la dolencia interfiere en la capacidad de trabajo, reduciéndola, puede ser causa de incapacidad laboral del trabajador, cuyo grado y modalidad dependerán de la gravedad de la enfermedad.

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La rotura del supraespinoso es una lesión muy común del hombro que provoca fuertes dolores y debilidad y que, en ocasiones, puede interferir seriamente en el desempeño de las actividades diarias, sobre todo, cuando estas implican levantar peso con frecuencia.

En algunos casos, la lesión puede provocar serias limitaciones en la capacidad de trabajo, dando lugar a una incapacidad laboral de distinto grado, según la medida en que el problema interfiera con el desarrollo de la actividad profesional.

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Para que a un trabajador se le reconozca una situación de incapacidad laboral debida a un accidente o enfermedad, sea laboral o no, es esencial la labor del Equipo de Valoración de Incapacidades o EVI, cuya función principal es estudiar el caso y emitir un informe que ayude a los órganos de la Seguridad Social a tomar una decisión.

A continuación, vamos a ver cuál es el cometido de este órgano consultivo y qué validez tienen los dictámenes que emite.

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La incapacidad permanente total impide al trabajador realizar todas o las fundamentales tareas de su profesión habitual, pero no dedicarse a otra actividad distinta, mientras que la incapacidad permanente absoluta supone que la persona no puede desarrollar ningún trabajo o profesión con un mínimo de eficacia, rendimiento y continuidad.

Por ello, cuando una persona ya tiene reconocida una incapacidad permanente total, puede plantearse si es posible pasar a una incapacidad permanente absoluta cuando su estado de salud empeora o cuando aparecen nuevas limitaciones.

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Cuando, como consecuencia de una lesión o una enfermedad, un trabajador sufre una reducción permanente en su capacidad de desarrollar una actividad laboral o profesional, podrá reconocerse una situación de incapacidad permanente en el grado que corresponda en función de cómo se vea afectada dicha capacidad.

Entre otros grados de incapacidad, el de incapacidad permanente total implica que el trabajador se encuentra inhabilitado para seguir desarrollando su profesión habitual en los términos que vamos a ver a continuación.

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La profesión habitual de un trabajador es un término cuya definición cobra especial relevancia en relación con los grados de incapacidad permanente, ya que de él dependen la calificación de la incapacidad y la prestación económica que, en consecuencia, la Seguridad Social o la mutua correspondiente abonarán al trabajador afectado.

Por ese motivo, la profesión habitual se encuentra definida legalmente y ligada a ciertos parámetros objetivos que permiten delimitarla.

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La situación de incapacidad temporal de un trabajador puede estar motivada por una contingencia común (no relacionada con la prestación laboral) o profesional (cuando se debe a un accidente de trabajo o una enfermedad profesional). La diferencia entre uno y otro caso tiene efectos sobre la prestación económica que corresponde percibir al trabajador, así como en los tratamientos médicos que se le administren.

Por ello, cuando el trabajador no está de acuerdo con que se tramite su incapacidad temporal como derivada de contingencia común por considerar que se debe a contingencias profesionales, puede solicitar la determinación de contingencias, en la forma que vamos a ver a continuación.

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Cuando las lesiones o consecuencias de una enfermedad son tales que suponen la reducción de la capacidad de trabajo del afectado de forma permanente, el trabajador tiene derecho a que se le reconozca una situación de incapacidad permanente, con los beneficios sociales que esta conlleva.

El grado de incapacidad permanente reconocido dependerá de la medida en que se vea minorada la capacidad de desempeñar un trabajo o profesión, siendo la gran invalidez o gran incapacidad el grado más severo.

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